資料詳細
概要
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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
英治出版
2017/08
336.3/N
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利用状況
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詳細
| 和洋区分 | 和書 |
|---|---|
| 書名 | なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる |
| 著者名 | Kegan, Robert Lahey, Lisa Laskow 池村, 千秋 中土井, 僚 |
| 登録番号 | 1003010 |
| 請求記号 | 336.3/N |
| 出版者 | 英治出版 |
| 出版年月日 | 2017/08 |
| 配架場所コード | 小川研究室（556研究室） |
| 所蔵区分 | 閲覧可→各室へ直接問合せ |
| ページ | 397p : 挿図 |
| サイズ | 22cm |
| ISBN1 | 9784862762207 |
| 注記 | 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳 監訳: 中土井僚 |
| 件名 | BSH:経営組織 BSH:人事管理 NDLSH:経営組織 NDLSH:企業文化 ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳 |
| 別タイトル/細目 | OR:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization |
|---|---|
| ・ | VT:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる |